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एआई ने रिज्यूमे भेजा, एआई ने ही रिजेक्ट किया: इस रेस में इंसान कहां खड़ा है?
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
नौकरी के आवेदन और भर्ती में एआई का उपयोग बढ़ रहा है, जिससे मशीन बनाम मशीन की स्थिति बन रही है। जबकि एआई उम्मीदवारों को बायोडाटा बनाने में मदद करता है, यह योग्य व्यक्तियों को कीवर्ड के मिलान न होने के कारण नजरअंदाज कर सकता है।
मुख्य बिंदु
- उम्मीदवार अपने बायोडाटा और आवेदन को बेहतर बनाने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।
- भर्ती करने वाले एआई उपकरणों की मदद से सैकड़ों बायोडाटा की जांच कर सकते हैं।
- एक रिपोर्ट में बताया गया कि एक नौकरी खोजने वाले ने एआई की मदद से एक महीने में 87 आवेदन भेजे, लेकिन उनमें कई गलतियां थीं।
- एआई भर्ती प्रणालियां योग्य उम्मीदवारों को खारिज कर सकती हैं यदि उनकी काबिलियत शब्दों के अंतर के कारण पहचानी नहीं जाती।
- एक सर्वे में दिखाया गया कि 29% भारतीय नौकरी खोजने वालों के लिए आवेदन के बाद कोई प्रतिक्रिया न मिलना एक बड़ी समस्या है।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- एआई पर निर्भरता भर्ती निर्णयों में मानव निगरानी की कमी का कारण बन सकती है।
- उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आवेदन को अनुकूलित करने की आवश्यकता हो सकती है कि उन्हें एआई प्रणालियों द्वारा पहचाना जाए।
- एआई-प्रेरित भर्ती प्रक्रियाओं का दबाव नौकरी खोजने वालों के लिए तनाव बढ़ा सकता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
भर्ती में एआई पर बढ़ती निर्भरता नौकरी खोजने वालों के अवसरों और भर्ती प्रक्रियाओं की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकती है।
स्रोत
India Today
