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क्या एआई मानवों को बदलने में विफल हो रहा है? कंपनियाँ छंटनी के बाद श्रमिकों को फिर से नियुक्त कर रही हैं
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
कुछ कंपनियाँ एआई द्वारा प्रेरित छंटनी के बाद श्रमिकों को फिर से नियुक्त कर रही हैं, जो स्वचालन की सीमाओं के बारे में चिंताएँ बढ़ा रहा है। एक रिपोर्ट के अनुसार, 19.1% अमेरिकी श्रमिकों को एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था और उन्हें वापस आने के लिए कहा गया।
मुख्य बिंदु
- 19.1% सर्वेक्षण किए गए अमेरिकी श्रमिकों ने बताया कि उन्हें एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया गया और उन्हें अपनी नौकरियों पर लौटने के लिए कहा गया।
- यूएस और यूके में, 16% श्रमिकों को समान स्थितियों का सामना करना पड़ा।
- कंपनियाँ कर्मचारियों के संस्थागत ज्ञान और ग्राहक संबंधों की पुनरुत्पत्ति में संघर्ष कर रही हैं।
- 32% अमेरिकी हायरिंग प्रबंधकों ने एआई के कारण समाप्त की गई भूमिकाओं को फिर से बहाल किया, संस्थागत ज्ञान के नुकसान का हवाला देते हुए।
- एआई की ओर बदलाव के लिए श्रमिकों के लिए एआई-संबंधित कौशल में निवेश की आवश्यकता है।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- कंपनियों को स्वचालन के साथ मानव प्रतिभा के निवेश को संतुलित करने की आवश्यकता हो सकती है।
- एआई के साथ काम करने की क्षमता भारतीय कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण होती जा रही है।
- वैश्विक कंपनियाँ एआई सहयोग में कुशल कार्यबल की आवश्यकता को पहचान रही हैं।
भारत पर प्रभाव
एआई छंटनी के बाद श्रमिकों की फिर से नियुक्ति का यह रुझान भारत की वैश्विक व्यापार संचालन में भूमिका को प्रभावित कर सकता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
फिर से नियुक्ति का यह रुझान कार्यबल में एआई को एकीकृत करने की जटिलताओं को दर्शाता है।
संस्थाएँ
Mitali Nikore· PersonSHL· OrganizationIndia· CountryUS· CountryUK· Country
स्रोत
Times Now
