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समझाया गया: डबल योगदान सम्मेलन का भारतीयों के लिए क्या अर्थ है जो यूके में काम कर रहे हैं
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
डबल योगदान सम्मेलन (DCC) भारतीय कर्मचारियों के लिए यूके में काम करते समय और इसके विपरीत सामाजिक सुरक्षा योगदान कहां दिया जाएगा, यह स्थापित करता है। 15 जुलाई 2026 से प्रभावी, इसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के दौरान डबल योगदान को रोकना है।
मुख्य बिंदु
- DCC कर्मचारियों को केवल एक देश में सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने की अनुमति देता है।
- भारत से यूके भेजे गए कर्मचारी पांच वर्षों तक भारतीय सामाजिक सुरक्षा के अधीन रह सकते हैं।
- सामाजिक सुरक्षा कवरेज को साबित करने के लिए एक कवरेज प्रमाणपत्र (COC) की आवश्यकता है।
- DCC आव्रजन नियमों को नहीं बदलता या कार्य अधिकार नहीं देता।
- 15 जुलाई 2026 से पहले के मौजूदा असाइनमेंट स्वचालित रूप से DCC लाभ के लिए योग्य नहीं होते।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी असाइनमेंट से पहले पात्रता मानदंडों को पूरा करें।
- DCC यूके में असाइनमेंट लेने के लिए अधिक भारतीय कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकता है।
- अनुपालन के लिए हाइब्रिड कार्य व्यवस्था पर स्पष्ट दिशानिर्देशों की आवश्यकता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
DCC भारतीय कर्मचारियों के लिए यूके में काम करते समय सामाजिक सुरक्षा के दायित्वों को सरल बना सकता है, जिससे लागत और अनुपालन समस्याएं कम होंगी।
स्रोत
Times of India
