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एआई के युग में मानव संसाधन: हाइब्रिड प्रबंधन और कौशल अंतर को पाटना
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
उद्योग के नेताओं ने कौशल-प्रथम भर्ती और कार्यबल के कौशल विकास की दिशा में बदलाव पर चर्चा की, व्यावहारिक समस्या समाधान और व्यवहारिक क्षमताओं पर जोर दिया। उन्होंने एआई-आधारित भर्ती विधियों और प्रतिभा मुआवजा मॉडलों का मूल्यांकन किया।
मुख्य बिंदु
- प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और खुदरा क्षेत्रों के उद्योग के नेताओं ने भाग लिया।
- डिग्री से व्यावहारिक कौशल और समस्या समाधान क्षमताओं की ओर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।
- भर्ती के लिए एआई-आधारित आकलनों जैसे Buildathons का उपयोग किया जा रहा है।
- कौशल-आधारित वेतन प्रीमियम और परियोजना-आधारित मुआवजा मॉडलों पर बहस।
- नियोक्ताओं, कर्मचारियों और शैक्षणिक संस्थानों के बीच सहयोग पर जोर।
- आंतरिक कौशल विकास पारिस्थितिकी तंत्र और शैक्षिक सुधार पाठ्यक्रमों को संरेखित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- यह दृष्टिकोण उद्योग की आवश्यकताओं के साथ संरेखित एक अधिक सक्षम कार्यबल की ओर ले जा सकता है।
- नियोक्ताओं को आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अधिक निवेश करने की आवश्यकता हो सकती है।
- शैक्षणिक संस्थानों को उभरती बाजार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रमों को संशोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
कौशल-प्रथम भर्ती की ओर बदलाव कार्यबल की अनुकूलता बढ़ा सकता है और बाजार की मांगों को पूरा कर सकता है।
स्रोत
India Today
