भारतीय मूल के सीईओ ने एच-1बी नौकरी के आरोपों पर पीड़ित मानसिकता की आलोचना की
सर्कल प्लस पे के सीईओ नितीश कन्नन ने नौकरी की कमी के लिए एच-1बी वीज़ा को दोष देने वालों की आलोचना की, यह कहते हुए कि यह पीड़ित मानसिकता को दर्शाता है। उन्होंने तकनीकी क्षेत्र में नौकरी के अवसरों की प्रचुरता पर जोर दिया।
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क्या हुआ?
सर्कल प्लस पे के सीईओ नितीश कन्नन ने नौकरी की कमी के लिए एच-1बी वीज़ा को दोष देने वालों की आलोचना की, यह कहते हुए कि यह पीड़ित मानसिकता को दर्शाता है। उन्होंने तकनीकी क्षेत्र में नौकरी के अवसरों की प्रचुरता पर जोर दिया।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
कन्नन की टिप्पणियाँ अमेरिका में आव्रजन और नौकरी की उपलब्धता के बारे में चल रही बहसों को उजागर करती हैं, जो सार्वजनिक राय और नीति को प्रभावित कर सकती हैं।
मुख्य बिंदु
- नितीश कन्नन ने एच-1बी वीज़ा को नौकरी की समस्याओं के लिए दोष देने वालों के प्रति कोई सहानुभूति नहीं दिखाई।
- उन्होंने बताया कि एच-1बी वीज़ा धारक सालाना केवल 65,000 नौकरियों के लिए जिम्मेदार हैं, जबकि कुल 150 मिलियन नौकरियाँ उपलब्ध हैं।
- कन्नन ने उन लोगों के बीच पीड़ित मानसिकता की आलोचना की जो नौकरी नहीं मिलने के बावजूद कई अवसरों के बावजूद असफल हैं।
- उन्होंने कहा कि प्रवासियों को नागरिकों की तुलना में नौकरी के बाजार में अधिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
- कन्नन, जो एक अमेरिकी नागरिक हैं, ने एंटी-अमेरिकन होने के आरोपों के खिलाफ अपनी स्थिति का बचाव किया।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- कन्नन की टिप्पणियाँ उन लोगों के साथ गूंज सकती हैं जो महसूस करते हैं कि नौकरी की कमी अक्सर आव्रजन नीतियों को गलत तरीके से जिम्मेदार ठहराई जाती है।
- एच-1बी कार्यक्रम के प्रति उनकी रक्षा अमेरिका की अर्थव्यवस्था में प्रवासियों की भूमिका के बारे में एक व्यापक बातचीत को दर्शाती है।
- उनका सामना करने वाला विरोध अमेरिका में आव्रजन और नौकरी की प्रतिस्पर्धा पर ध्रुवीकृत दृष्टिकोण को दर्शाता है।
- कन्नन का दृष्टिकोण यह प्रभावित कर सकता है कि तकनीकी कंपनियाँ चल रही आव्रजन बहसों के बीच भर्ती प्रथाओं को कैसे अपनाती हैं।
AI संक्षिप्त सारांश
सीईओ नितीश कन्नन नौकरी की कमी के लिए एच-1बी वीज़ा पर आरोप लगाने की आलोचना करते हैं, पीड़ित मानसिकता और नौकरी के अवसरों की प्रचुरता पर जोर देते हैं।
स्रोत
Times of India