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माइक्रोसॉफ्ट के CFO को उम्मीद है कि बहुत कम कर्मचारी स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव स्वीकार करेंगे
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
माइक्रोसॉफ्ट की CFO एमी हूड का अनुमान है कि 60,000 पात्र कर्मचारियों में से बहुत कम लोग स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव स्वीकार करेंगे। यह कार्यक्रम कर्मचारियों को अपनी शर्तों पर छोड़ने का विकल्प प्रदान करने के लिए है, जबकि एआई में निरंतर निवेश जारी है।
मुख्य बिंदु
- स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
- पात्र कर्मचारियों में आंतरिक स्तर 70 या उससे नीचे के लोग शामिल हैं, कुछ भूमिकाओं को छोड़कर।
- कर्मचारियों के पास प्रस्ताव पर निर्णय लेने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय है, और वर्ष के अंत तक प्रस्थान की उम्मीद है।
- सेवरेंस पैकेज भूमिका और सेवा के वर्षों के आधार पर भिन्न होंगे, कुछ को 39 सप्ताह तक के वेतन के लिए पात्रता होगी।
- यह कार्यक्रम माइक्रोसॉफ्ट की कार्यबल परिवर्तनों को प्रबंधित करने की रणनीति का हिस्सा है, जबकि एआई में निवेश जारी है।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव माइक्रोसॉफ्ट के एआई निवेश के बीच अपने कार्यबल रणनीति को अनुकूलित करने के प्रयास को दर्शाता है।
- कंपनी के भीतर विकास के अवसरों के कारण अधिकांश कर्मचारियों के बने रहने की उम्मीद है।
- यह कार्यक्रम माइक्रोसॉफ्ट को स्टाफिंग लागत प्रबंधित करने में मदद कर सकता है, जबकि कर्मचारियों को उनके निर्णयों पर एजेंसी प्रदान करता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
यह कार्यक्रम कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से छोड़ने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें अपने करियर के निर्णयों पर अधिक नियंत्रण मिलता है।
संस्थाएँ
Microsoft· CompanyAmy Hood· PersonAmy Coleman· PersonIndia· CountryUS· CountryUK· CountryCanada· Country
स्रोत
Business Standard
