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पूर्व जोहो कर्मचारी ने सबसे खराब करियर अनुभव का वर्णन किया, स्टार्टअप में आत्मविश्वास पाया
भावना: Neutralउच्च प्राथमिकता
क्या हुआ?
केवाल अग्रवाल, एक पूर्व जोहो कर्मचारी, ने कंपनी में अपने तीन वर्षों के दौरान अपने नकारात्मक अनुभव को साझा किया, जिसने उन्हें कोडिंग से नफरत करने पर मजबूर कर दिया। एक छोटे स्टार्टअप में जाने के बाद, उन्होंने अपना आत्मविश्वास फिर से पाया।
मुख्य बिंदु
- केवाल अग्रवाल ने मई 2015 से जून 2018 तक जोहो में काम किया।
- वह जोहो बुक्स और बैंकिंग इंटीग्रेशन के विकास में शामिल थे।
- अग्रवाल ने जोहो में अपने समय को 'शायद मेरे करियर का सबसे खराब समय' बताया।
- उन्होंने सितंबर 2020 में एक छोटे स्टार्टअप, मिषिपे में शामिल होने के बाद आत्मविश्वास फिर से पाया।
- अग्रवाल ने बाद में गेम्सक्राफ्ट और फ्लिपकार्ट में उत्पाद प्रबंधन भूमिकाओं में संक्रमण किया।
- उन्होंने अपने नकारात्मक अनुभव के बावजूद जोहो के संस्थापक श्रीधर वेंबू की प्रशंसा की।
मुख्य अंतर्दृष्टि
- सही कार्यस्थल एक प्रोग्रामर के आत्मविश्वास को बढ़ा या घटा सकता है।
- अग्रवाल की कहानी यह सुझाव देती है कि सभी के लिए प्रतिष्ठित कंपनियाँ उपयुक्त नहीं हो सकतीं।
- छोटे संगठनों में अप्रत्याशित अवसर महत्वपूर्ण करियर परिवर्तनों की ओर ले जा सकते हैं।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
अग्रवाल का अनुभव यह दर्शाता है कि कार्यस्थल के माहौल पेशेवर आत्मविश्वास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
टैग
संस्थाएँ
Kewal Agarwal· PersonZoho· CompanyMishiPay· CompanyGameskraft· CompanyFlipkart· CompanySridhar Vembu· Person
स्रोत
India Today
